В Казанском федеральном университете прошел круглый стол по вопросам миграционного законодательства и трудоустройства иностранных обучающихся. Представители вуза, власти и работодателей обсудили, как зарубежному студенту грамотно начать строить карьеру.

В дискуссии приняли участие: первый заместитель министра промышленности и торговли Республики Татарстан Родион Карпов, заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова, проректор по внешним связям КФУ Тимирхан Алишев, руководитель Центра карьеры Казанского университета Вячеслав Сайдашев, начальник отдела по вопросам трудовой миграции УВМ МВД по Татарстану Ильнур Гашигуллин, а также представители ведущих работодателей региона – это «КАМАЗ», «ТАИФ», ОЭЗ «Алабуга», АО «Татспиртпром», «Химград» и др.

Р. Карпов отметил, что республика заинтересована в молодых амбициозных студентах, а КФУ – лидер по иностранному контингенту обучающихся.  По словам К. Тазетдиновой, по состоянию на этот год 81 компания в РТ имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Квота 2026 года составляет около 12 тыс. человек. Также заместитель министра труда, занятости и социальной защиты проинформировала ребят о госпрограмме переселения соотечественников, реализуемой в Татарстане, которая позволяет получить гражданство в упрощенном порядке. Конкурс оценивает возраст, востребованность профессии, семейное положение, и почти все студенты, участвующие в отборе, подходят под условия.

«Республика осознанно идет на то, чтобы предоставить льготные условия студентам, которые получают профессиональное образование в российских вузах», – подчеркнула Тазетдинова.

Проректор напомнил, что студент имеет право осуществлять трудовую деятельность, но в свободное от учебы время. К слову, в КФУ в настоящее время работает около 190 иностранцев, и порядка 100 из них – это студенты и аспиранты вуза.

«Иностранные обучающиеся всегда находятся в несколько уязвимом положении ввиду рисков, касающихся трудоустройства. Очень важно, чтобы ребята, находясь в процессе адаптации к жизни на территории Российской Федерации, хорошо знали свои права и обязанности, были юридически подкованы. Всегда есть проблемы, связанные с незаконным трудоустройством или теневой занятостью», – отметил Т. Алишев.

Иностранные обучающиеся, в свою очередь, интересовались секретами прохождения собеседований, правовой защитой, нюансами работы «на удаленке». Алгоритмом грамотного трудоустройства поделилась заместитель декана Юридического факультета КФУ по инновационной деятельности, доцент кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса Лариса Кириллова.

«Золотой стандарт для вашей будущей работы – это официальное трудоустройство и заключение трудового договора. Это именно та форма занятости, которая обеспечит вам стабильное, устойчивое карьерное будущее, потому что трудовой договор – это понятность правил, фиксированная и, что главное, предсказуемая, выплачиваемая регулярно заработная плата и иные гарантии, которые предоставляются работнику в соответствии с законом», – пояснила эксперт.

Кроме этого, Кириллова рассказала о гиг-экономике – модели занятости, при которой работники выполняют краткосрочные проекты без постоянного трудоустройства, получая оплату за конкретный результат. Привлекательный формат заработка, вероятно, и придется по вкусу молодежи. Это гибкий график, быстрый вход, возможность совмещения с учебой, однако гибкость не отменяет требований законодательства.

При частичной или полной перепечатке материала, а также цитировании необходимо ссылаться на пресс-службу КФУ.

Присоединяйтесь к каналу КФУ в MAX.