Центр развития кадрового потенциала совместно с Департаментом информатизации и связи Казанского федерального университета автоматизировали HR-процесс. На сайте доступна новая страница Управления кадров.

На сайте КФУ в открытом доступе любой желающий может найти интересующую информацию по доступным вакансиям.

Главный специалист Центра развития кадрового потенциала КФУ Мария Атикова рассказала, что размещенная на сайте информация будет интересна как для кандидата, так и для самого инициатора заявки по подбору персонала. В данном случае Центр развития кадрового потенциала выступает в роли посредника между двумя сторонами.

«Нам важно наладить работу с кандидатом, чтобы для него все было понятно и доступно, равно как и с инициатором заявки – руководителем структурного подразделения или сотрудником, уполномоченным на подбор персонала для Казанского университета», – пояснила Мария.

Важно, по ее словам, донести соответствующую информацию до адресата. На сайте представлена подробная маршрутизация: от вакансии, направления деятельности, этапов трудоустройства до перечня необходимых документов (заявление, анкета претендента, трудовой договор и прочее).

«Наш Центр развития кадрового потенциала первично обрабатывает все заявки, как со стороны инициаторов, так и со стороны тех кандидатов, которые присылают свое резюме, откликаются на вакансии. По такому принципу мы работаем и с компаниями интернет-рекрутмента. Теперь такая площадка создана в Казанском университете. Так, соискатель получает всю необходимую информацию о КФУ, структуре Управления кадров, преимуществах университета как работодателя, – добавила она. – Мы поняли, что кандидатов много, каждый из них по-своему уникален. В этой связи было принято решение заносить их в кадровый резерв».

Кроме того, на сайте есть раздел FAQ, где можно найти ответы на часто задаваемые вопросы. Для удобства был создан и Telegram-канал, где аккумулируются все активные вакансии в Казанском федеральном университете.

Также доступна информация и для нынешних сотрудников КФУ. Здесь можно оставить заявку на подбор персонала, узнать о проектах по развитию кадрового потенциала, улучшению корпоративной культуры, привлечению молодых ученых, развитию профессиональных компетенций, повышению мотивации сотрудников и о возможностях карьерного роста.