Казанский федеральный университет запускает проект «Корпоративный университет». Он стартует с обучения заведующих кафедрами разных структурных подразделений университета, которым необходимо пройти процедуру выборов в 2017 году.

Руководить проектом поручено заведующей кафедрой общего менеджмента Института управления, экономики и финансов КФУ Татьяне Палей.

«Университет постоянно живет в условиях изменений, поэтому возникает необходимость адекватно реагировать на них и адаптироваться к динамике внешней и внутренней среды. Нам нужна была система диффузии знаний, которая доводила бы смысл и детали изменений до каждого сотрудника университета и при этом сохраняла основы корпоративной культуры компании», - пояснила смысл проекта Татьяна Палей.

Она же сообщила, что заведующих кафедрами будут обучать по программе «Повышение конкурентоспособности российских университетов на примере практик КФУ», объясняя им смысл и основные цели стратегии повышения конкурентоспособности, механизмы ее реализации, особенности методологии глобальных и национальных рейтингов.

«Обучающимся расскажут про приоритетные проекты, которые реализуются в рамках стратегических академических единиц, про научные прорывы, про тренды в области управления университетами мира и России, про референтные вузы, проектный офис и организацию его работы, про принципы формирования рейтингов структурных подразделений и преподавателей, про различные инструменты, которые можно использовать при формировании «дорожных карт» кафедр. Кроме того, заведующие кафедрами освежат свои знания об истории Казанского университета, это один из компонентов корпоративной культуры. Мы надеемся, что понимание всеми сотрудниками университета смысла изменений и своей роли в развитии КФУ увеличит эффективность реализации стратегии повышения конкурентоспособности университета», - уточнила Татьяна Палей.

В ближайший четверг начнут обучение 53 завкафедрами разных институтов, у которых в ближайшем пройдут выборы.