В своем обращении к участникам конференции ректор КФУ напомнил, что буквально несколько лет назад стоял вопрос о том, стоит ли поддерживать и развивать собственную профсоюзную организацию Казанского федерального университета.

«Были предложения от разных альтернативных структур. Тогда мы приняли решение о том, что нужна собственная организация, но встал вопрос о ее обновлении. Сегодня никаких разногласий нет. Мне очень нравится, когда ведется спокойная работа, поэтапно решаются вопросы. С каждым годом мы готовы все больше полномочий отдавать нашим профсоюзным организациям для решения вопросов, связанных со всем трудовым коллективом, а не только с  членами профсоюза. Мы готовы все соответствующие процессы передать профсоюзу, разумеется, с финансовым подкреплением», - обозначил ректор КФУ Ильшат Рафкатович Гафуров.

По словам ректора КФУ, процесс переформатирования работы профсоюза КФУ нужно продолжать. Организация должна быть востребована – люди решают вступать в какую-либо структуру или нет в зависимости от целесообразности.

При этом уже сегодня для востребованности профсоюзной организации КФУ коллективом ее сотрудников делается многое. Подводя итоги деятельности за последние три года, председатель профкома КФУ, директор Научной библиотеки и издательства КФУ Евгений Николаевич Струков отметил, что за отчётный период профком дал старт целому ряду новых проектов и инициатив, направленных на улучшение условий жизни сотрудников университета.

Так, прежде всего, с 2019 года были существенно увеличены размеры социальных выплат. В случае тяжёлого заболевания затраты на лечение частично компенсируются профкомом, эта сумма возросла с 3000 до 10000 рублей. При рождении ребёнка, а также отправлении ребёнка в 1й класс члены профсоюза КФУ теперь могут рассчитывать на выплату в размере 3000 рублей против 1500 ранее. На 1000 рублей был также увеличен размер выплат в случае смерти близкого человека. В 10 раз возросла сумма компенсации затрат на стоматологические услуги - с 500 до 5000 рублей, в 3 раза - сумма компенсации материального ущерба: с 1000 до 3000 рублей, а по случаю юбилея - в 2 раза: с 2000 до 4000 рублей.

Стоит особо отметить, что с 2018 года профком КФУ полностью единолично осуществляет учёт и контроль за социальными выплатами по коллективному договору.

Кроме того, профсоюз работников КФУ ежегодно предоставляет путёвки в санатории с 75% скидкой, оказывает содействие в организации летнего отдыха сотрудников и с 2017 года не только в СОЛ КФУ, но и на курортах России. Так, в рамках нового проекта профкома КФУ "За здоровьем в Крым" предоставляется скидка на сами путёвки, а также обеспечивается либо бесплатный проезд на автобусе, либо частично компенсируются затраты на приобретение авиабилетов.

Еще одним бонусом для членов профсоюза является возможность бесплатного прохождения медицинского осмотра, в том числе расширенного скрининга здоровья, включая МРТ.

Для того чтобы иметь возможность более масштабной реализации имеющихся проектов и запуска новых, профкомом КФУ был дан старт проекту "КФУ Store". Сейчас магазин вышел на самоокупаемость и стал приносить чистую прибыль. На средства, вырученные за счет продаж брендированной продукции КФУ, реализуются проекты социального характера: "Масленица", "Спасибо за ПОБЕДУ", медосмотр.

«Когда мы оказываем поддержку членам профсоюза, это делается для сплочения нашего коллектива, чтобы каждый чувствовал себя причастным к КФУ. Материальная помощь – это хорошо, но я надеюсь, что члены профсоюза не только для этого участвуют в работе организации. Главное, что совместные мероприятия, проводимые нами, призваны создавать дух коллектива и доброжелательную атмосферу в нем, атмосферу единения для достижения единой цели», - подчеркнул Струков.

В завершение отметим, что в рамках отчетно-выборной конференции на должность председателя профкома КФУ был вновь избран Евгений Николаевич Струков.

Ректорат Казанского федерального университета поздравляет Евгения Николаевича Струкова с переизбранием!