17 июля на площадке «Школы 21» стартовала проектно-аналитическая сессия с участием представителей организаций, предприятий и органов власти Республики Татарстан, координирующих вопросы управления, привлечения, развития и адаптации работников. Организатором сессии выступает Казанский федеральный университет.

Сегодня в конференц-зале школы собрались порядка 60 участников со всего Татарстана, чтобы найти решение вопросов, связанных с кадровым дефицитом. Тематика сессии посвящена привлечению инвестиций организаций и предприятий в человеческий капитал, а также развитию конкурентоспособности специалистов на рынке труда и интеграции в научно-образовательную среду посредством запуска проектов по модернизации HR-процессов.

Открытие мероприятия прошло при участии заместителя директора Экспертного центра карьеры при Министерстве науки и высшего образования РФ Сергея Вищипанова, заместителя министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клары Тазетдиновой, начальника отдела развития кадрового потенциала предприятий промышленности и торговли Министерства промышленности и торговли РТ Регины Ахметовой, руководителя Центра по организации временной занятости обучающихся КФУ Наиля Вяльшина.

Как отметил Вяльшин, вопрос управления человеческим капиталом на сегодняшний день является очень важным и актуальным:

«Мы хотим получить обратную связь от предприятий, узнать, как у них налажены эти процессы, рассказать о лучших практиках управления человеческим капиталом от холдингов-лидеров. Результатом сессии станет написание программ развития на 2025 год по вопросам управления человеческим капиталом».

Проектная сессия состоит из двух этапов. Сегодняшний первый этап посвящен ресурсам, – участники узнают, где и как искать инвестиции. Второй этап состоится в августе, и на нем будут обсуждены инструменты и механика для грамотного распределения этих ресурсов.

«Сегодня на рынке труда у нас более 60 тысяч свободных рабочих мест, при этом лиц, потенциально ищущих работу, значительно меньше. Поэтому важно найти те инструменты, которые позволят наиболее рационально использовать имеющийся ресурс», – прокомментировала Клара Тазетдинова.

Наиль Вяльшин добавил, что проектная сессия именно для работодателей организована вузом впервые. Ранее подобные мероприятия проводились для представителей центров карьеры Татарстана и всего Приволжского федерального округа.

«КФУ как образовательная организация выступает кузницей кадров, которая готовит высококвалифицированных специалистов. Поэтому, я считаю, очень важно быть в диалоге с работодателями, чтобы понимать, какие у них потребности и что нам нужно делать, для того чтобы наши выпускники соответствовали этим потребностям», – поделился мнением один из участников, начальник Управления кадров КФУ Артур Галимов.

Организатором проектно-аналитической сессии выступает Центр по организации временной занятости обучающихся КФУ при поддержке Минобрнауки РФ и ООО «Факультетус».