В Центре современной культуры «Смена» открылся X сезон Республиканского молодежного проекта «Кадровый резерв». В рамках открытия состоялся диалог будущих «резервистов» с министром по делам молодежи Дамиром Фаттаховым.

Проект «Кадровый резерв» направлен на отбор, развитие и поддержку талантливых молодых людей. Проект представляет собой серию очных и дистанционных этапов обучения, по итогам которых «резервисты» получают возможность профессионального развития в органах государственной и муниципальной власти, на крупных предприятиях. Проект признан на федеральном уровне в качестве лучшей практики по формированию молодежного кадрового резерва.

«Кадровый резерв» – один из важных инструментов. Такое понятие, как «социальный лифт», присутствовало всегда – важная часть нашей работы. Для молодежи важно понимать, что у них есть возможность найти, а также реализовать себя, свою траекторию, - подчеркнул министр по делам молодежи Дамир Фаттахов в ходе общения с журналистами. – Нам бы очень хотелось, чтобы молодые люди четко понимали, для чего они идут в «Кадровый резерв», кем они хотят стать. Мне важно, чтобы молодой человек увидел успешные кейсы, перспективу того, зачем он сюда пришел. Подчеркну, вопрос самореализации для нас очень важен».

В этом году проект – юбилейный – реализуется уже в 10-й раз. На вопрос об особенностях нынешнего сезона министр ответил, что есть соответствующая договоренность, чтобы в этом году «Кадровый резерв» «как никогда сделать все, чтобы лучшие ребята были трудоустроены и нашли себя, чтобы проект не существовал ради проекта».

«Я лично готов вести диалог с коллегами, защищать интересы каждого из резервистов», - резюмировал он.

Поприветствовав участников нынешнего сезона, глава Минмолодежи РТ пожелал участникам удачи.

«Возьмите максимум из того, что можно взять», - обратился он к молодежи.

Отметим, что по случаю открытия нового сезона был создан специальный чат, где участники задавали интересующие их вопросы. В ходе мероприятия были озвучены некоторые из них. В частности молодежь волнует вопрос трудоустройства дипломированных специалистов. Д.Фаттахов отметил актуальность вопроса, подтвердив, что работодатель приветствует опытных соискателей. Важную роль, по его мнению, играет также учебная практика и так называемые подработки студентов еще во время получения образования. Глава министерства полагает, что приобретение навыков до окончания вуза позволит им быть более востребованными на рынке труда.

Также прозвучал вопрос о поддержке сельской молодежи.

«Актуален вопрос среды, в которой живет человек, где он создаст семью. Насколько та среда отвечает его запросу – это не менее важно, чем хорошая работа», - обозначил он.

Д.Фаттахов привел в пример итоги состоявшихся диалогов, а также социологических исследований, согласно которым молодой человек зачастую не всегда говорит о высокооплачиваемой работе, речь идет, в частности, о фрилансе, то есть работе с плавающим графиком, на самого себя. Он также обратил внимание на то, как быстро меняется рынок труда. Глава Минмолодежи посетовал, что программы поддержки молодых семей в этой связи недостаточно.

«Мы обязаны и будем работать в этом направлении», - подытожил он.

В 2019 году на участие в проекте была подана 1371 заявка из 33 муниципальных образований Татарстана. По результатам отбора участниками проекта стали 140 человек. В X сезоне участники пройдут образовательную программу по двум модулям: «Государственное и муниципальное управление» и «Развитие НКО и управление крупными проектами». От Казанского федерального университета поступила 181 заявка.

«Я пришла сюда за реализацией своих амбиций, новыми знакомствами, - поделилась с Единым информационно-издательским центром КФУ студентка 1 курса Института управления, экономики и финансов Анастасия Кондратьева. – О проекте мне много рассказывали студенты старших курсов университета, кто уже проходил эту школу. Они считают, что это хорошая "прокачка" персональных навыков. Надеюсь, что научусь работать в команде, быть более ответственной, пунктуальной».

Еще один студент КФУ, учащийся 4 курса Института международных отношений Аяз Исламов, участвует в проекте «Кадровый резерв», с тем чтобы реализовать свой потенциал и накопленный опыт, открыть новые горизонты.

«Я ожидаю интересных интенсивов и спикеров», - подчеркнул он.

Инсаф Салаватуллин, студент 4 курса ИМО КФУ, рассказал, что от участия в проекте ожидает больше практики и применения знаний, которые были получены на протяжении четырех лет обучения в Казанском университете.

«Кадровый резерв» был бы хорошим подспорьем для реализации своих идей, которые направлены на улучшение жизни в Республике Татарстан», - уверен собеседник.

По словам студентки 4 курса Высшей школы журналистики и медиакоммуникаций КФУ Мадины Салимовой, она рассматривает молодежный проект как образовательную площадку.

«Надеюсь, что «Кадровый резерв» позволит мне сделать "скачок" в карьерном плане. Кроме хороших впечатлений, я ожидаю получить хорошую базу в плане контактов, а также стать участником мастер-классов, полезных лекций, иметь возможность саморазвития», - поведала она.

После открытой встречи с министром участники «Кадрового резерва» отправятся в молодежный центр «Волга», где пройдет первый очный этап нового сезона.

Для справки. Министерство по делам молодежи Республики Татарстан реализует проект «Кадровый резерв» с 2009 года совместно с Академией творческой молодежи Татарстана. За это время в нем приняли участие более 12 000 человек. Обучение прошли около 1940 человек, из которых более 200 «резервистов» приглашены на работу в органы государственной и муниципальной власти Республики Татарстан; более 260 человек трудоустроены на предприятиях; реализовано более 60 проектов, 2320 социальных акций, 240 интерактивно-образовательных мероприятий.