Вступил в силу приказ Министерства здравоохранения РФ «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности в форме электронного документа». О соответствующих изменениях Центру медиакоммуникаций рассказал начальник Управления кадров Казанского федерального университета Артур Галимов.
Так, согласно приказу №925н листок нетрудоспособности теперь можно получить в электронном виде наряду с бумажным носителем. Бумажный вариант медучреждение сможет оформить по предъявлении документа, удостоверяющего личность, для электронного потребуется еще и СНИЛС.
«Те правила, которые введены для оформления электронных листов нетрудоспособности, в том или ином виде применялись в период пандемии на основании временно утвержденных правил. Сейчас же они приобрели постоянную форму в виде конкретных изменений, – сообщил А.Галимов. – Однако не все изменения будут актуальны для сотрудников КФУ, так как некоторые категории работников, которых коснулись изменения, в университете не представлены».
Значительно упростился порядок оформления больничных листов: в некоторых случаях их можно оформить даже без непосредственного посещения лечащего врача. Если человек болеет вирусным, инфекционным заболеванием и есть риск его распространения, то в этом случае оформлять листок нетрудоспособности можно будет дистанционно на основании диагноза, поставленного на удаленном приеме.
В случае обнаружения некорректности сведений, указанных в бумажных больничных листах, ранее необходимо было оформлять дубликат, в котором сведения должны быть скорректированы. В связи с введением электронного листка временной нетрудоспособности при наличии ошибки нет необходимости в том, чтобы его полностью переделывать. Достаточно просто предоставить корректные данные в отдел кадров для внесения соответствующих правок.
Также серьезные изменения коснулись порядка оформления листков нетрудоспособности по уходу за больными членами семьи. Ввиду того, что значительное число сотрудников университета - женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 15 лет, им важно знать об этих изменениях. Так, например, раньше, при болезни ребенка в возрасте от 7 до 15 лет, больничный на родителя оформлялся на срок не более 15 дней. В соответствии же с утвержденным порядком, срок больничного листа не ограничивается, однако оплачивается по-прежнему период, не превышающий 15 дней; добавлено положение, согласно которому при нахождении одного из членов семьи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (когда он не может взять больничный лист) другой член семьи имеет право получить лист нетрудоспособности, если заболеет другой ребенок; если у ребенка в возрасте до 7 лет в детском саду введен карантин, то один из родителей может оформить больничный лист на весь период карантина.
Также претерпели изменения и правила оформления электронных больничных для совместителей. Сейчас будет достаточно оформить один электронный листок нетрудоспособности и предоставить его номер всем работодателям. При оформлении же больничного на бумажном носителе его необходимо подготовить и предоставить по каждому месту работы отдельно.