В КСК КФУ «УНИКС» прошло первое заседание дискуссионного политического студенческого клуба «Политсковородка 2.0». Клуб ведет свою деятельность на базе кафедры политологии Института социально-философских наук и массовых коммуникаций Казанского федерального университета.

Как рассказал доцент кафедры политологии ИСФНиМК Виктор Сидоров, ранее «Политсковородка» уже существовала.

«Мы решили ее возродить, потому что есть запрос на обсуждение злободневных тем. Сегодня мы поговорим о трудоустройстве молодежи, дефиците кадров и ожиданиях студентов от рынка труда», – отметил он.

Обсудить заданную тему сегодня собрались: депутат Казанской городской Думы Далия Гайнанова, руководитель Татарстанского регионального отделения молодежной общероссийской общественной организации "Российские студенческие отряды" Аяз Хусниев, руководитель Центра карьеры КФУ Вячеслав Сайдашев, руководитель Центра по временной занятости обучающихся КФУ Яна Оглоблина, а также студенты-политологи.

Открытие первого заседания прошло при участии исполняющей обязанности директора Института социально-философских наук и массовых коммуникаций Марии Ефловой и директора Департамента по молодежной политике КФУ Юлии Виноградовой.

«По итогам дискуссии нам надо понять, где вы будете работать и как на сегодняшний день формируются рабочие места. Это очень важная тема. Государство заинтересовано в высококвалифицированных кадрах и предоставляет для этого бюджетные места, но до работы на предприятиях выпускники не доходят. Рынок труда испытывает кадровый голод, поэтому нам интересно послушать вас, студентов, и понять, на что вы ориентируетесь», – выступила она.

Основатель клуба «Политсковородка», заведующий кафедрой политологии Олег Зазнаев добавил, что сегодняшняя тема – это вопрос государственной политики.

О дефиците кадров рассказала Далия Гайнанова:

«Если взять для примера медицину, то работники этой сферы жалуются, что никто не идет работать в госучреждения. Это связано с тем, что профессия перестала быть престижной, молодые специалисты сразу хотят высокий статус, – отметила она. – В любой работе самое главное – отношение человека к делу. Важно, чтобы он наблюдал, как руководитель выстраивает коммуникации, и набирался опыта для того, чтобы в дальнейшем самому занимать руководящую должность. Но начинать нужно с азов».

Аяз Хусниев в свою очередь поделился, что в настоящее время ощущается повышение спроса на молодых специалистов. По его словам, работодатели сталкиваются с кадровым голодом из-за «непрестижности» некоторых профессий.

«Каждый второй работодатель приходит к тому, что категорически не хватает рабочих рук. Руководителей много, а рядовых работников практически нет. Отсюда и повышенный спрос», – сообщил спикер.

Что касается взаимодействия предприятий с Казанским федеральным университетом, то, по словам Сайдашева, работодатели хотят видеть на рабочих местах опытных сотрудников.

«Я думаю, что задача центров занятости сделать так, чтобы на работу после выпуска приходили уже подготовленные, адаптированные специалисты. Этого можно добиться во время производственной практики», – уверен эксперт.

Дополняя Сайдашева, Д. Гайнанова подчеркнула, что очень важно, чтобы у новоиспеченных работников был грамотный наставник, который помог бы им адаптироваться.

«За последнее время у нас очень изменился социальный портрет молодежи. Существующая система трудоустройства не рассчитана на современное поколение. Ребята сейчас ориентируются на гибкий график, возможность работать удаленно, карьерный рост. Все это нужно встраивать в систему», – выступила Юлия Виноградова.

Яна Оглоблина рассказала о трудоустройстве студентов в период их обучения в вузе. По ее словам, ведущие компании предлагают обучающимся различные стажировки, что является отличным профессиональным опытом. Принимать в коллектив еще не дипломированных специалистов вынуждает кадровый дефицит.

«Мы организуем трудоустройство студентов и в подразделения университета, а также проводим различные профориентационные мероприятия, которые очень полезны ребятам», – поделилась она.

Ассистент кафедры политологии Ярослав Кузнецов назвал две причины кадрового голода:

«С одной стороны ­– работодатели ожидают слишком многого от молодых специалистов, а с другой стороны – они же утверждают, что у выпускников завышенные требования: хорошая зарплата, высокий статус, оплачиваемый отпуск и так далее. Эти две противоположные точки зрения сводятся к конфликту поколений и нехватке работников».