В Высшей школе государственного и муниципального управления Казанского федерального университета стартовала программа обучения кадрового резерва Республики Татарстан «Мастерство управления: современные тренды и вызовы».

Программа обучения максимально ориентирована на приобретение новых управленческих навыков, лидерских качеств и экономического мышления. Формируется новое поколение государственных гражданских и муниципальных служащих, умеющих оперативно принимать верные и эффективные управленческие решения, обеспечивающие улучшение качества жизни населения Республики Татарстан.

Открытие программы прошло при участии руководителя Департамента государственной службы и кадров при Президенте РТ Александра Белова и директора ВШГМУ Игоря Привалова.

«Каждый год резервисты проходят стажировки в муниципальных образованиях. В рамках программы, завтра, 17 июля состоится программный тренинг. Также запланировано прохождение резервистами курсов по татарскому и английскому языкам на базе Института филологии и межкультурной коммуникации. Желаю всем успешного обучения, хорошей совместной работы», – отметил руководитель департамента А.Белов.

Планируются региональные стажировки. Площадки обсуждаются: Белгородская область или Краснодарский край.

После приветствия на площадке ВШГМУ с резервистами в формате тренинга работала заместитель Премьер-министра Республики Татарстан Лейла Фазлеева. К слову, она была в составе первого кадрового резерва Президента РТ в 2014 году.

«Тренинг не связан с постижением основ и принципов лидерства. Я глубоко убеждена, что лидер начинается с самого себя», – подчеркнула вице-премьер, приветствуя собравшихся.

Как филолог по образованию (в 1997 году Лейла Фазлеева окончила Казанский университет по специальности «филолог, преподаватель русского языка и литературы» – прим. ред.), она отметила, что умение читать – это большой потенциал в развитии лидерства. Основной упор в ходе тренинга был сделан на этику личности и характера.

«Сегодня мы открыли программу кадрового резерва в седьмой раз. В рамках нее резервисты пройдут учебный процесс: стажировки в муниципалитетах, министерствах. На выходе они получают те знания, которые имеют практическое значение. Далее за каждым проектом закрепляются наставники, которые будут его вести, внедрять в республике», – отметил Игорь Привалов.

Он констатировал, что общее количество назначений из числа участников программы на руководящие должности за семь лет составляет более 60 процентов.

«Кадры решают все: человеческий капитал никто не отменял», – резюмировал директор Высшей школы государственного и муниципального управления.

Программа обучения продлится до мая следующего года. Слушателями-резервистами стали 20 человек. Общее количество заявителей на прохождение конкурса составило порядка 300.

Резерв управленческих кадров республики формируется с 2014 года в соответствии с Указом Президента Татарстана ежегодно на конкурсной основе с последующим обучением финалистов отбора на базе Высшей школы государственного и муниципального управления КФУ.