Заявочная кампания на участие в IX сезоне республиканского проекта «Кадровый резерв» продлена до 24 ноября. Об этом сообщил сегодня на пресс-конференции в Казани исполнительный директор проекта, выпускник «Кадрового резерва» первого сезона Андрей Петухов.

Во встрече с журналистами также приняли участие заместитель министра по делам молодежи и спорту Татарстана Рустам Гарифуллин и финалист проекта «Кадровый резерв-2012», победительница конкурса «Студент года Татарстана», выпускница Казанского федерального университета Адина Кульмасова.

Рустам Гарифуллин сообщил, что на сегодняшний день в оргкомитет проекта направлено более 800 заявок от ребят из более 30 городов и районов Татарстана и 5 регионов России. До 24 ноября желающие могут подать заявку на сайте www.rezervrt.ru. В конкурсе могут принимать участие молодые люди от 16 до 30 лет.

Как сообщил Алексей Петухов, продление заявочной кампании — обычная практика. Как правило, после продления подают документы еще 300-400 участников. Если в прошлом году принять участие в «Кадровом резерве» изъявили желание около 1200 человек, то в этом ожидается 1300 заявок. После рассмотрения анкеты участники будут приглашены на отборочный этап с 1 по 3 декабря. Их ожидает тестирование на общую эрудицию, знание госустройства и собеседование. В итоге будут отобраны 150 участников «Кадрового резерва», которые пройдут три очных (плюс один бонусный) и три заочных этапа.

В этом году образовательная программа будет строиться по четырем модулям: «Менеджмент проектов в сфере молодежной политики», «Социальные медиа», «Топ менеджмент НКО» и «Молодые профессионалы Татарстана». Очные этапы будут называться «Исполнитель», «Организатор» и «Руководитель», первый пройдет с 15 по 19 декабря в лагере «Волга». В этом сезоне также будет проведен четвертый бонусный очный этап «Я — бренд». Его участниками летом 2018 года в Краснодарском крае или Крыму смогут стать всего 20 «резервистов».

По словам замминистра, за 8 лет реализации проекта заявки подали около 12 тысяч молодых людей, почти 2 тысячи прошли обучение. В итоге около 200 молодых людей были устроены на государственную и муниципальную службу, 260 повысили свой статус на предприятиях и организациях республики.

«В проекте выработана четкая система поиска, отбора, подготовки молодежи, считающей себя лидерами, — сообщил он. — Во время мозговых штурмов, которые мы проводим в министерстве по разным вопросам, больше всего идей высказывают именно «резервисты».

По словам Рустама Гарифуллина, достигнута договоренность, что ежегодно три участника проекта «Кадровый резерв» будут включаться без конкурса в Кадровый резерв Президента Татарстана.

Адина Кульмасова, с отличием окончившая Казанский федеральный университет, отметила, что проект «Кадровый резерв» стал своеобразной затравкой для ее дальнейшего развития.

«Я как биохимик скажу: чтобы синтезировать ДНК, нужна затравка для этого синтеза. «Кадровый резерв» стал своеобразной затравкой для моего развития», — подчеркнула она.

Кроме того, Адина отметила, что «Кадровый резерв» стал для нее настоящей семьей — у нее появились друзья, единомышленники. И своего мужа она тоже нашла на проекте. Сейчас выпускница КФУ рекомендует «Кадровый резерв» как бесплатную площадку для развития всем своим знакомым.

Студентка 3-го курса Института международных отношений, истории и востоковедения Элина Медведева стала финалисткой «Кадрового резерва» прошлого года по направлению «Социальные медиа». Она также была среди победительниц проекта «Вверх!», своеобразной вершины «Кадрового резерва», и в настоящее время проходит стажировку в ОА «Татмедиа».

«Я как раз искала пути своего дальнейшего развития и случайно увидела рекламу проекта «Кадровый резерв» в соцсетях. Я заполнила заявку и пришла на собеседование, даже не надеясь, что меня возьмут. Но я стала участницей проекта, и с тех пор многое изменилось, — рассказала она. — Я поверила в себя. Нам дали нужные практические знания, и сейчас я уже работаю в этой сфере, веду различные соцсети, в том числе, проекта «Зеленый фитнес». Без «Кадрового резерва» у меня бы этого не получилось».

Для справки: организаторами «Кадрового резерва» являются РОО «Академия творческой молодежи Республики Татарстан» совместно с Министерством по делам молодежи и спорту РТ при поддержке Аппарата Президента республики. Целью проекта «Кадровый резерв» является формирование системы отбора, обучения и сопровождения молодых лидеров, активизация участия молодежи в социально-значимых мероприятиях и программах различного уровня, развитие деловых и личных качеств молодых лидеров и дальнейшего их продвижения в различных общественных сферах.

Модуль «Менеджмент проектов в сфере молодежной политики» развивает основные качества и компетенции молодежных управленцев, креативные, коммуникативные, аналитические, организаторские и управленческие навыки, а также повышает квалификацию участников в сфере Государственной молодежной политики РТ. Модуль «Социальные медиа» предполагает изучение механизмов управления процессами в социальных медиа и их применение с целью развития молодежного информационного пространства РТ. Модуль «Топ-менеджмент НКО» предполагает обучение, повышение профессиональных компетенций и включение в «Кадровый резерв» молодых людей, которые хотят продолжить свою профессиональную деятельность в некоммерческом секторе. Модуль «Молодые профессионалы Татарстана» направлен на поддержку и развитие инициатив молодежи, занятой на предприятиях и организациях РТ, а также дальнейшее продвижение молодежи по профессиональной линии.