Летние каникулы – время, когда многие школьники стремятся найти первый заработок. Заместитель декана по инновационной деятельности Юридического факультета Казанского федерального университета Лариса Кириллова разъяснила ключевые аспекты официального трудоустройства и рассказала, чем договор гражданско-правового характера (ГПХ) может быть опасен для подростка.

Один из самых распространенных вопросов, возникающих у родителей, касается возрастного ограничения для старта карьеры.

«По общему правилу, установленному ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом законом предусмотрены исключения. Так, лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовое соглашение для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью», – пояснила специалист.

Лариса Кириллова уточнила, что существуют особые условия для тех, кто покинул учебное заведение раньше срока.

«Лица, достигшие возраста пятнадцати лет, оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из нее и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда – без ущерба для освоения образовательной программы», – подчеркнула эксперт.

Для трудоустройства 14-летних граждан необходимо обязательное письменное согласие законных представителей. Более юные соискатели также могут работать, но лишь в строго определенных сферах.

«До 14 лет трудовой договор допускается в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, причем только для участия в создании и (или) исполнении произведений, без ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка. Для этого требуется согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства», – сообщила юрист.

Режим работы несовершеннолетних жестко регламентирован.

«В соответствии со ст. 92 ТК России для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов в неделю. В возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю. Если подросток совмещает работу с обучением в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать половины указанных норм. В вопросе о летних каникулах применяются общие сокращенные нормы для несовершеннолетних», – объяснила заместитель декана.

Помимо недельной нагрузки, законодательство ограничивает максимальную длительность трудового дня.

«В возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет рабочий день не может превышать 4 часов, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов», –изложила соответствующее требования представитель юрфака КФУ. 

Для получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой эти нормы сокращены.

«В возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – это 2,5 часа, от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа», – заметила она.

Юрист подчеркнула, что в ст. 265 Трудового кодекса РФ прописан список сфер, запрещенных для трудоустройства подростков. Также необходимо знать, что в соответствии со ст. 70 ТК России для лиц, не достигших восемнадцати лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

Чаще всего наниматели предлагают молодым людям подписать не трудовой договор, а соглашение гражданско-правового характера (ГПХ).

«Если подросток фактически работает по установленному графику, выполняет трудовую функцию лично, подчиняется внутреннему распорядку работодателя и работает под его контролем, то такие отношения имеют признаки трудовых, и оформляться они должны именно трудовым договором, а не гражданско-правовым», – акцентировала эксперт.

Специалист перечислила ключевые опасности, с которыми сталкивается несовершеннолетний при подписании договора ГПХ.

«Опасность состоит в том, что в этом случае подросток, как правило, лишается трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, не будут действовать специальные гарантии для работников до 18 лет, включая сокращенную продолжительность рабочего времени и иные ограничения, направленные на защиту здоровья. Не будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, сложнее доказать право на оплату, поскольку по договору ГПХ заказчик обычно оплачивает результат работы, а не сам факт выхода на нее», – рассказала юрист.

Кроме того, при заключении такого договора работодатель нередко пытается обойти и другие обязательные требования, в том числе связанные с охраной труда и медицинскими осмотрами несовершеннолетних.

«Если же договор гражданско-правового характера уже подписан, но по факту отношения являются трудовыми, их можно добиваться их признания таковыми через Государственную инспекцию труда или суд», – заключила Лариса Кириллова.

При частичной или полной перепечатке материала, а также цитировании необходимо ссылаться на пресс-службу КФУ.

Присоединяйтесь к каналу КФУ в MAX.