Haier – ведущий мировой производитель крупногабаритной бытовой техники накануне, 28 августа, запустил производство холодильников на собственном заводе в городе Набережные Челны Республики Татарстан. В церемонии открытия приняли участие полномочный представитель Президента РФ в Поволжье Игорь Анатольевич Комаров, Президент РТ Рустам Нургалиевич Минниханов, председателя Совета директоров корпорации Haier Чжан Жуйминь.

Запуск производства стал поводом для проведения открытой лекции основателя и председателя Совета директоров корпорации Haier господина Чжан Жуймина.

«Сегодня перед нами впервые в Российской Федерации с лекцией выступит основатель и председатель Совета директоров корпорации Haier господин Чжан Жуймин. Тема лекции – разработка новых методов управления современным производством на примере корпорации Haier. Также состоится презентация книги «Философия Haier. Перерождение 2.0». Важно отметить, что Haier является крупнейшим китайским партнером Татарстана. Вчера в Набережных Челнах состоялась церемония открытия завода по производству холодильников и стиральных машин и индустриального парка Haier. Планируется, что в будущем он объединит 12 заводов китайской корпорации», - отметил Ильшат Рафкатович Гафуров.

Казанский федеральный университет ведет многолетнее сотрудничество с университетами, компаниями и научно-образовательными центрами Китая. Основными направлениями взаимодействия являются гуманитарные науки, геология и нефтегазовые технологии, сфера IT. В КФУ успешно работают Институт Конфуция, Центр китайской культуры, Научно-образовательный центр «Синология», а также Центр по изучению китайского языка и культуры.

Сегодня в КФУ обучается 1 074 гражданина КНР. Налажено тесное сотрудничество в КФУ и с компанией Haier. С 2015 года на базе Набережночелнинского института КФУ функционирует совместный учебный центр Haier-КФУ, оснащенный последними образцами холодильной техники. Здесь студенты имеют возможность приобретать навыки работы с климатическим оборудованием, моделируя возможные неисправности и проводя диагностику технических систем.

Также в учебном центре проводится повышение квалификации специалистов в области проектирования, монтажа, сервисного и технического обслуживания, знакомство с новинками и перспективными моделями оборудования Haier, проведение встреч, конференций, семинаров, охватывающих различные аспекты климатической техники.

Кроме того, имеется заинтересованность со стороны компании Haier в подготовке специалистов со знанием китайского языка в области администрирования, управления, финансов, инженерно-технического направления, а также необходимость обучения персонала из Китая русскому языку. Все эти достижения и успешно воздвигнутый культурный, технологический и научный мост стали причиной для выбора Казанского университета в качестве площадки для единственной лекции господина Чжан Жуймина в России.

«Для меня - честь приехать в Казанский университет, имеющий историю длиной более 200 лет. Из стен университета вышла целая плеяда выдающихся ученых, и я горд возможностью читать здесь лекцию. Компания Haier входит в топ-10 наиболее успешных компаний мира. Но этого недостаточно, компания входит в новую эру Интернета вещей, и об этом сегодня будет моя лекция», - заявил господин Чжан Жуймин.

История компании Haier полна взлетов и падений. Когда в 80-е годы Чжан Жуймин встал у руля, казалось, что дни бренда сочтены. Однако, осознав всю важность качества и ориентации на потребности человека и человеческий капитал, он смог изменить ситуацию. Философия топ-менеджера заключается в необходимости обеспечивать «внутренний переворот» в стратегии, как всей компании,  так и в мироощущении каждого человека. Например, цель стать номером один в мире требует совершенно новых подходов. И ежедневного преодоления своих возможностей. Подобный подход базируется на трудах философов и экспертов в теории управления качеством и менеджменте. Причем топ-менеджер китайской компании в ходе  лекции все тезисы сзывал с опытом работы своей компании и необходимостью перехода к новому стилю управления,  делегированию полномочий и автоматизированному алгоритму принятия решений посредством интернета вещей. Сотрудник становится главной ценностью, он управляет процессами на своем уровне и сам должен регулировать степень своей ответственности и объем полномочий, отвечая за результат перед единственным своим руководителем. По мнению господина  Чжан Жуймина, таким руководителем является потребитель товара или услуги. Подобная модель базируется на особенностях китайской культуры, менталитета и поддерживается тенденцией современности и видением ближайшего будущего.

Суть вызова современности - это цифровизация всего и совершенствование алгоритмов определения потребностей человека на основе запросов в интернете, выбора покупок, просмотров в социальных  сетях и прочей социальной активности. Таким образом, только автоматизированные системы, в будущем это искусственный интеллект, способны обработать такие большие объемы данных, с одной стороны, отстраняя отдельного человека от управления, а, с другой, предлагая каждому именно то, что он хочет. К этой концепции компанию Haier подтолкнула стратегия развития, направленная на захват рынка. За последние годы множество различных компаний со всех концов мира были выкуплены китайским гигантом, и в каждую из них не пытались вводить свою философию управления. Вместо этого получился своеобразный «салат» - именно так назвали получившуюся структуру, в которой каждый ингредиент может и должен быть уникальным, также, как уникален каждый человек. 

«Люди созданы равноправными, но на предприятии такого не бывает, потому что генеральный директор по сути - диктатор. Модель будущего предусматривает, что каждый будет сам себе генеральным директором, и именно к этому стремится созданная нами платформа, разработанная на основе концепции нелинейного мышления и являющаяся частью индустрии 4.0», - заявил господин Чжан Жуймин.

Двухчасовая лекция завершилась сессией вопрос – ответ. Вопросов было много, и не все из них озвучили сегодня со сцены. Однако команда компании Haier пообещала ответить на каждый вопрос, написанный и предоставленный организаторам лекции.

Сразу после презентации концепции компании Haier и книги состоялась встреча с ректором Казанского федерального университета Ильшатом Рафкатовичем Гафуровым. За короткое время переговоров удалось обсудить уже сложившееся сотрудничество и возможности для его расширения. Завершился визит господина Чжан Жуймина в КФУ посещением музея Казанского университета и знакомством с уникальными экспонатами и книгами, предоставленными для ознакомления научной библиотекой университета.