В Казани состоялось открытие Республиканского молодежного проекта «Кадровый резерв». Для участия в проекте от Казанского федерального университета поступило свыше 180 заявок.
Гостями панельной дискуссии стали первый заместитель министра по делам молодежи Татарстана Тимур Сулейманов, партнер карьерной практики в Лаборатории карьеры Алены Владимирской, член NCDA (National Career Development Association), в прошлом директор по карьерному развитию в институте «Стрелка» Анна Алфимова, руководитель службы развития квалификаций Камского инновационного территориально-производственного кластера «Иннокам» Александр Зиновьев и директор республиканского проекта «Кадровый резерв» Алла Кондратьева.
В ходе дискуссии участники обсудили такие вопросы, как тенденции на рынке труда Татарстана, на какое образование делать упор, как приспособиться и быть востребованным в жестких современных условиях, где, чему и сколько учиться, а главное – какие профессии появятся в скором будущем.
Тимур Сулейманов подчеркнул, что возможность самореализации – это одна из наиболее значимых ценностей для современной молодежи:
«Важно, чтобы молодой человек в определенный момент смог найти себя в любимом деле. Ключевое значение для этого имеет его окружение. Сегодня все наши проекты и программы направлены на формирование среды, способствующей его социальной, творческой и профессиональной самореализации – от создания молодежного центра до реализации проекта «Кадровый резерв».
По его словам, «Кадровый резерв» – это эффективный социальный лифт для молодежи, поэтому важно быть заинтересованными и получить максимальную пользу от проекта: «Для нас очень важно, чтобы проект помог вам стать еще более востребованными, в том числе в органах государственной власти».
Алла Кондратьева отдельно остановилась на обсуждении гуманитарных профессий и на управленческих компетенциях, так как среди большинство участников - это выпускники или студенты, изучающие специальности: менеджмент, международные отношения, журналистика, государственное и муниципальное управление, педагогика.
«Сегодня мы открываем XI сезон проекта, который реализуется с 2009 года. В этот раз оргкомитет получил 1012 заявок из 27 муниципальных образований Республики Татарстан. У нас были заявки и от школьников с вопросом: «Какую вообще выбрать профессию, чтобы быть востребованным после окончания вуза?». Среди подавших заявку – представители всех возрастных категорий молодежи, также отмечены заявки от представителей 27 учебных заведений Татарстана.
Для участия в первом, очном, этапе по итогам отборочного этапа – тестирования и собеседования с экспертами – было отобрано 120 человек. Средний возраст участников – 22 года», - отметила директор республиканского проекта «Кадровый резерв».
В 2020 году "Кадровый резерв" пройдет по следующим направлениям: цифровизация, развитие НКО, предпринимательство, социальные сервисы для молодежи.
Единому информационно-издательскому центру Казанского университета А.Кондратьева сообщила, что для участия в "Кадровом резерве" была подана 181 заявка от студентов Казанского федерального университета. 32 из них прошли на очный этап.
«Мы не делим проект на направления. Для нас четыре направления – это сферы знаний, которыми должен обладать каждый лидер. Молодой лидер, на наш взгляд, должен владеть навыками предпринимателя, знать, что такое некоммерческие организации, социальные проекты, как приносить пользу обществу, а также уметь работать с цифровыми продуктами», - пояснила А.Кондратьева.