Порядка 824 тыс. специалистов выпустили вузы в 2024 году, что на 10 тыс. больше, чем в прошлом. Легко ли найти работу выпускникам вузов, объяснила доцент кафедры управления человеческими ресурсами Института управления, экономики и финансов Казанского федерального университета Оксана Юрьева.

«В России сегодня наблюдается рекордно минимальный уровень безработицы – 2,9 процента. Среди молодежи безработица также снизилась на треть по сравнению с 2020 годом, – сообщила Оксана Юрьева. – При этом структура спроса на российском рынке труда неоднородна. По данным крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента HeadHunter больше всего работодатели заинтересованы в привлечении линейного и массового персонала (курьеров, продавцов, специалистов кол-центров), а также "синих воротничков" — представителей рабочих, производственных профессий, в сумме на эти категории приходится примерно 74 процента вакансий. Еще 16 процентов вакансий составляют предложения для "белых воротничков" (маркетологов, бухгалтеров, финансистов, юристов, HR-специалистов и других), а 10 процентов – вакансии для IТ-специалистов».

По словам эксперта, в некоторых сферах – строительной, транспортной, в также в производстве и продажах – ввиду нехватки рабочей силы наблюдается высокий уровень конкуренции среди работодателей.

«Потребность в молодых кадрах сегодня большая, – говорит Оксана Юрьева. – Сегодня работодатели активно конкурируют за молодых специалистов в области информационных и цифровых технологий, в частности, аналитики и управления большими данными, кибербезопасности. Кроме того, очень нужны специалисты в области маркетинга и рекламы, электронной коммерции и логистики. Также ждут молодых людей на производстве, особенно тех, у кого есть знания в сфере автоматизации, робототехники, инжиниринга».

По словам, доцента ИУЭФ, у молодежи нет устоявшихся привычек и предубеждений, поэтому она умеет приспосабливаться к изменениям. Вместе с тем у молодых людей сегодня есть и свои требования к работодателям: многие хотят трудиться не выходя из дома. В связи с этим возрастает роль гибких (удаленных, дистанционных) форм занятости.

Молодые кадры рассматриваются работодателями как потенциальный ресурс для долгосрочных перспектив развития организации, поддержания конкурентоспособности на рынке труда, отметила ученый КФУ.

«Выпускники вузов – это источник новых идей и энтузиазма, что ценится работодателями, нацеленными на инновации и развитие, – подчеркнула преподаватель КФУ. – Они быстрее адаптируются к возможным изменениям и более креативны».

На вопрос, как отражается ситуация на рынке труда на зарплатах молодых специалистов сегодня, эксперт ответила следующее:

«С одной стороны, высокий спрос на молодые кадры в ряде отраслей позволяет предлагать работодателям конкурентоспособные зарплаты, чтобы привлечь и удержать работников. Это способствует быстрому карьерному росту и увеличению зарплаты молодых специалистов, демонстрирующих результативность и профессионализм. С другой стороны, общее ухудшение экономической ситуации вынуждает некоторых работодателей сокращать расходы, в том числе на оплату труда начинающих сотрудников, что заставляет молодежь соглашаться на более низкие зарплатные предложения».

В завершение доцент кафедры управления человеческими ресурсами дала несколько советов, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы повысить свои шансы получить работу мечты.

«Во-первых, необходимо тщательно изучить специфику компании и ее ценности. Во-вторых, на собеседовании нужно демонстрировать гибкость и открытость к обучению и развитию. Кроме того, нужно заранее подготовить убедительные ответы на вопросы о своем образовании, опыте, навыках и мотивации. Проанализировать свои сильные стороны и найти зоны развития. Ключ к успешному собеседованию и получению работы мечты – сочетание профессиональных качеств, коммуникативных навыков и искренней мотивации».