В Казанском федеральном университете состоялась конференция на тему «Подготовка и подбор кадров в сфере туризма». Мероприятие посетили 30 представителей гостинично-ресторанного бизнеса Казани.

Организовали мероприятие Центр карьеры КФУ и Институт управления, экономики и финансов Казанского университета при содействии Центра занятости населения Республики Татарстан и Комитета по развитию туризма г. Казани.

Участие во встрече приняли директор Центра занятости населения РТ Тимур Муллин, доцент кафедры туризма и гостиничного дела ИУЭФ Олег Бунаков, заместитель директора Республиканского центра студенческих трудовых отрядов Алия Гайнуллина. Модератором конференции выступил руководитель Центра карьеры КФУ Вячеслав Сайдашев.

«Город Казань – динамично развивающаяся столица, третья в Российской Федерации. С каждым годом мы привлекаем все больше и больше туристов. Наши традиции говорят о том, что необходимо усиливать гостеприимство. Во взаимодействии с образовательными учреждениями эта индустрия должна достичь высоких показателей», – ввел в курс дела Сайдашев.

О том, как сотрудничество работодателей, службы занятости, университета и студенческих сообществ по вопросу кадрового обеспечения в туристической сфере реализуется в регионе, сообщил Т. Муллин. В начале своего доклада он отметил важность участия в мероприятии представителей движения РСО.

«Это те ребята, которые стоят на острие рынка труда и соотносят интересы молодежи с кадровыми потребностями. Мы не первый год с ними работаем, реализуем много значимых проектов для республики. Представители РСО – это студенты, которые работают в особой экономической зоне "Алабуга", обеспечивают кадрами предприятия РЖД, у них очень много направлений в части гостинично-ресторанного бизнеса», – поделился директор Центра занятости населения РТ.

Далее Муллин рассказал о программе соцконтракта.

«В рамках социального контракта в прошлом году мы смогли трудоустроить порядка 20 членов студенческих трудовых отрядов на летнюю занятость, – говорит спикер. – Соглашение дает право студенту получать ежемесячную выплату при трудоустройстве в размере одного МРОТ. Механизм выглядит таким образом: вы как работодатель заявляете РСО о том, что у вас есть потребность, например, в 15–20 работниках для вашего отеля или ресторана. Из числа студотрядов набирают этот коллектив, мы централизованно и "бесшовно" сопровождаем вас до момента трудоустройства с заключением соцконтракта».

Студенты могут работать 3–4 месяца или полгода, в зависимости от условий соглашения. За первые три месяца после трудоустройства, помимо заработной платы, они гарантированно получают выплату по социальному контракту.

Олег Бунаков рассказал о программах КФУ по подготовке кадров в сфере туризма, взаимодействии университета с рынком труда, участии туристической индустрии в процессе обучения.

«Диалог о кадрах нужно начинать с начала учебного года, о чем мы и договорились. Поэтому с сентября вуз посетят отельеры, которые расскажут студентам о вакансиях, траекториях студенческого роста. Возможно, будут внедряться новые программы целевого обучения, с помощью которых предприятия смогут закрывать именно свои "острые" позиции. Работа будет выстроена напрямую между отелями и университетом», – прокомментировал итоги встречи доцент КФУ.

Ранее в Казанском федеральном впервые прошла ярмарка вакансий для будущих работников медиа.