Группой компаний HeadHunter опубликован ежегодный рейтинг работодателей России.

Казанский федеральный университет занимает 58 место в рейтинге HeadHunter среди крупнейших компаний (более 5000 человек), набрав 100,14 балла. Годом ранее он занимал 75 место.

Всего в рейтинге приняли участие 2266 компаний, из них 1497 вышли в финал. Они распределены по четырем разделам: крупнейшие компании, крупные компании, средние компании и небольшие компании.

Каждая компания – участник рейтинга работодателей России hh.ru, получает место в соответствии с итоговым баллом. Он складывается из трех независимых оценок, полученных в результате HR-анкетирования, опроса eNPS сотрудников и оценки соискателей hh.ru. Итоговый балл рассчитывается по следующей формуле: (0,2×X1i норм+0,4×X2i норм+0,4×X3i норм) ×10+100, где X1i норм – нормированное значение показателя компании i на основе HR-анкетирования; X2i норм – нормированное значение индекса eNPS компании i; X3i норм – нормированное значение показателя компании i на основе опроса соискателей.

«В рейтинге мы принимаем участие второй год подряд. В этот раз для нас важно было не только подтвердить статус компании, вошедшей в топ–100 рейтинга работодателей HeadHunter, но и улучшить позиции, – подчеркнул руководитель Центра развития кадрового потенциала КФУ Алексей Шубинкин. – Конечно, мы рады, что КФУ удалось подняться сразу на 17 позиций. Непосредственно работают над продвижением в рейтинге и других проектах развития персонала сотрудники нашего центра, а также те, кто на местах реализует политику управления человеческим капиталом вуза. Я считаю, что положительное влияние на продвижение в рейтинге оказали реализованные ранее проекты, в числе которых – открытие периферийного офиса Управления кадров КФУ в здании по адресу: улица Татарстан, 2, а также программа поддержки молодых исследователей, обновленная наградная система. Но в целом, конечно, высокая позиция в рейтинге – это результат  комплексной работы всего Казанского университета».

Результаты HR-анкетирования позволяют оценить эффективность деятельности HR-команды компании, уровень ее развития в сравнении с конкурентами в отрасли. Оценка HR-специалистов составляет 20 процентов в итоговом балле компании – участницы рейтинга.

Опрос eNPS сотрудников составляет 40 процентов в итоговом балле. Компании – участницы рейтинга проводят онлайн-опрос своих сотрудников. Он позволяет собрать объективное мнение команды о действующем работодателе, определить уровень лояльности к нему и готовность рекомендовать его как будущее место работы для своих близких.

В оценке бренда работодателя компании – участницы рейтинга задействованы и внешние респонденты – соискатели hh.ru. Каждый из них может пройти опрос и проголосовать только за три компании в каждой отрасли, которых считают привлекательными работодателями. Оценка соискателей составляет 40 процентов в итоговом балле компании – участницы рейтинга.

Все вакансии КФУ доступны по ссылке.