Наступила пора предпраздничных корпоративов. На работе мы проводим значительную часть жизни, переживаем успехи и неудачи, подводим итоги прошедшего года и строим планы на новый. Как получить удовольствие от ежегодного тимбилдинг-мероприятия, о чем принято общаться с коллегами и размывает ли корпоратив границы внутри коллектива – на эти и другие вопросы ответили в Казанском федеральном университете.

Как отметила заместитель декана по инновационной деятельности Юридического факультета КФУ Лариса Кириллова, чаще всего людей интересует, обязан ли сотрудник посещать корпоративы. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, посвященных организации развлекательных мероприятий для работников, а вопрос их проведения может регулироваться на уровне локальных актов работодателя, например, кодекса корпоративного поведения или культуры, коллективного договора, уточнила она.

«Если корпоратив проводится во внерабочее время, например после окончания рабочего дня или в выходные дни, то в соответствии с трудовым законодательством у работника отсутствует обязанность его посещать. Период времени отдыха является свободным от исполнения трудовых обязанностей, и работник вправе использовать его по своему усмотрению. Более того, эксперты Роструда разъясняли следующее: если работодатель все же обяжет сотрудников присутствовать на корпоративе в субботу или воскресенье, то это будет приравниваться к работе в выходной день. Если же он проводится в рабочее время, то ответ зависит от должностных обязанностей работника. Если в трудовом договоре, локальных нормативных актах не прописана обязанность посещать корпоративные мероприятия в рабочее время, то он может отказаться от них, ссылаясь на то, что это не входит в его трудовую функцию», – информирует Кириллова.

Корпоратив, будучи неформальной встречей коллег, все же является частью работы – такого мнения придерживаются конфликтологи.

«Хороший корпоратив действительно может стать мероприятием по тимбилдингу, укрепить связи в коллективе, дать почувствовать сотрудникам сопричастность, выявить их сильные стороны. Кроме того, новогодний корпоратив может способствовать снятию накопившегося за год напряжения, выходу негативных эмоций, особенно если в ходе него используются различные физические активности. И что не менее важно, мероприятие способно дать выход позитива, что происходит через признание достижений работников, выражение благодарности за их труд», – комментирует заведующая кафедрой конфликтологии Института социально-философских наук и массовых коммуникаций Казанского университета Наталья Шибанова.

Лучше, если корпоратив проходит в рабочие часы. В таком случае сотрудникам не надо выделять на него личное время, жертвовать семейными или дружескими связями, придумывать «приличные» поводы для неявки, говорит Шибанова. Из преимуществ также эксперт выделила экономию расходов – в дневное время провести корпоратив дешевле, чем вечером после работы.

«Тип корпоратива связан с культурой организации, сложившимся опытом и целями компании, а порой – финансовыми возможностями: от похода на театральную премьеру до лазертага. И если веселые конкурсы все-таки предполагаются и являются частью мероприятия, то следует, конечно, в них участвовать, не требуя к себе особого внимания – не стоит как посредством уговоров принимать участие в них, так и быть звездой каждого конкурса, стремясь участвовать во всех, затмевая других и не давая им возможности проявить себя», – отметила завкафедрой.

Н. Шибанова рекомендует заранее продумать темы для общения с коллегами, узнать их интересы, разговоры о которых они с удовольствием поддержат. Но тем не менее важно помнить, что корпоративы предполагают сохранение субординации. Не стоит навязываться членам коллектива, обращаться к руководству с просьбами о повышении, с жалобами. Корпоратив – это праздник для всех, в том числе и для руководителя, обозначила конфликтолог.

«Рецепт веселого времяпровождения без горьких последствий можно обозначить так: подготовка плюс мера. Подготовка со стороны руководства – это выбор места проведения корпоратива, определение хода мероприятия, времени, когда явиться на этот корпоратив, подготовка на настроение участвовать в предложенных конкурсах. Работникам следует узнать, где пройдет вечер, определиться с дресс-кодом, подготовить сопровождающих, если они участвуют в корпоративе, дать им предварительную инструкцию, как себя вести, с кем и как общаться. Если они не посещают мероприятие, то проговорить время возвращения. Опять же нужно настроиться на участие в конкурсах, подготовиться к неформальным беседам с коллегами. Корпоратив предполагает сближение границ, но не их стирание», – поделилась Наталья Шибанова.

Тщательная подготовка существенно снизит вероятность конфликтов.

«Стоит помнить, что идеальный корпоратив – это чрезвычайно сложная задача. Для кого-то конкурсы всегда будут слишком веселые, для кого-то недостаточно, а для кого-то горошек в салате будет недостаточно круглый. Но если случился казус, то прежде всего следует увести активных участников со сцены, чтобы они не заражали своей конфликтностью других, – говорит заведующая кафедрой. – И еще очень важный момент, который влияет на конфликтность в посткорпоративный период, – это заранее подумать о фото- и видеофиксации мероприятия и договориться о том, чтобы неудачные, компрометирующие материалы не распространялись и удалялись».

Нередко в сети всплывают новости о том, как люди, поучаствовав в корпоративе, лишаются работы. В данном вопросе, считает Л. Кириллова, важно понять, а возможны ли санкции к сотруднику за «вульгарное» поведение в принципе. Причем ответ следует искать не только в ТК РФ, но и в локальных актах работодателя.

«Если, например, в кодексе этики закреплен запрет на неэтичное поведение на работе, например проявление грубости и хамства, и работник ознакомлен с этим актом, то применение санкций в виде дисциплинарного взыскания возможно. Но это если корпоративное мероприятие проводится в рабочее время на территории работодателя, – подчеркнула юрист. – Если же оно проводится в другие часы, то последствия "вульгарного" поведения зависят в первую очередь от категории сотрудника. За аморальное поведение санкции вплоть до увольнения могут быть применены, например, к работникам, выполняющим воспитательные функции по пункту 8 части 1 статьи 81 ТК РФ. Другой случай: если работник на корпоративе в рабочее время и на территории работодателя находился в состоянии опьянения или грубо нарушил требования охраны труда, такое поведение тоже может быть квалифицировано как одно из оснований для увольнения согласно статье 81 Трудового кодекса. Если же сотрудник не относится к специальным категориям, для которых законом установлена обязанность соблюдать нормы морали и корпоратив проходит во внерабочее время вне территории работодателя, то какие-либо санкции к работнику по общему правилу применить нельзя».

В завершение замдекана юрфака указала на то, что даже если нет юридических последствий, то есть «издержки» моральные. Поэтому работнику нужно помнить, что плохое поведение на корпоративе может испортить отношения с коллективом, и лучше придерживаться корпоративных стандартов даже на новогодних мероприятиях.

«Каким бы веселым ни был корпоратив, не стоит забывать, что он закончится и начнутся будни. И лучше, если в эти дни перейдет не сожаление о том, что на нем было, а теплые и приятные воспоминания», – подытожила конфликтолог КФУ.

Ранее эксперт вуза предупредил об опасности предновогодних диет и праздничного читмила.

При частичной или полной перепечатке материала, а также цитировании необходимо ссылаться на пресс-службу КФУ.