Круглый стол «Соответствие юридического образования требованиям бизнеса и юридических фирм» прошел сегодня в Казанском федеральном университете в рамках международного юридического форума Kazan Legal-2017. С приветствием к участникам обратились декан Юридического факультета КФУ Лилия Бакулина, и.о. зав.кафедрой предпринимательского и энергетического права Юрфака КФУ Андрей Михайлов и администратор Школы мастеров юридического факультета МГУ имени Ломоносова доцент Александр Молотников. Среди участников круглого стола — преподаватели вузов, представители юридических фирм, гости, приехавшие на Kazan Legal-2017.

Поприветствовав участников, Лилия Бакулина отметила, что заявленная проблематика круглого стола — соответствие юридического образования требованиям бизнеса и юридических фирм — является весьма актуальной.

«Все юридические вузы практически на постоянно основе тесно взаимодействовали и продолжают взаимодействовать с работодателями. Но это взаимодействие требует изменения и способов, и форм, и принципов. На Юридическом факультете КФУ мы очень часто, особенно последние два года, проводим  мероприятия, в которые вовлечены работодатели. Это вылилось в то, что на Юридическом факультете КФУ было выделено отдельное направление — мониторинг развития юридической карьеры, который начинается с абитуриента и продолжается на протяжении всей учебы. Он не заканчивается выпускником, а предполагает мониторинг всей профессиональной карьеры», — сообщила она.

Предварительные результаты исследования, которое еще продолжается, представил руководитель программы профессионального мониторинга и развития карьеры Юридического факультета КФУ, доцент кафедры гражданского права Ильсур Салихов. По его словам, очень важно понять, какие требования предъявляет работодатель к выпускникам, молодым юристам. В ответ на этот вопрос на Юрфаке КФУ разработали модель востребованности юриста. Также ведется исследование «Востребованный выпускник», в котором на текущий момент приняли участие 72 организации Татарстана, в том числе, 47 министерств и ведомств, 5 судов, 6 предприятий, 2 банка и 9 юридических компаний. Банк данных постоянно находится в режиме актуализации.

По свежим данным HeadHunter, в Казани ежемесячно публикуется около 150 вакансий юристов в месяц. А на одну вакансию приходится в среднем 69 резюме. Как показывает исследование «Востребованный выпускник», у юридических кадров преимущественно женское лицо, а зарплатные предложения выпускникам оставляют желать лучшего. 46% работодателей предлагают зарплату до 30 тысяч рублей, почти 20% — до 15 тысяч, 36% — до 20 тысяч.

«Мы делаем вывод, что наши выпускники не представляют из себя того готового продукта (способного приносить реальные деньги компании уже сегодня), который работодатель готов оплачивать. Поэтому его нужно дорабатывать и подумать над тем, чтобы два года адаптации, которые обычно имеет выпускник, перенести в тело учебного процесса. И сделать так, чтобы после окончания вуза он был полноценно готов именно с точки зрения работодателя», — подчеркнул Ильсур Салихов. Кстати, позже, в качестве реплики, от советника адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Александра Манджиева прозвучало предложение включить в учебную программу студентов Юрфака курсы бухучета, корпоративных финансов и юридического письма.

Ильсур Салихов сообщил и о других результатах исследования «Востребованный выпускник». Так, 80% работодателей оценивают качество профессиональной подготовки юристов в вузах как среднее и хорошее. 42% работодателей испытывают в настоящее время потребность в дополнительном наборе высококвалифицированных юристов, а 52% имеют в штате выпускников вузов со стажем менее 3 лет. По словам спикера, 46% опрошенных работодателей не испытывают потребности в повышении квалификации кадров юридической службы, они считают, что это задача самого юриста. При этом 64% работающих юристов не занимаются повышением собственной квалификации. Также исследование показывает, что 80% работодателей руководствуются персональными рекомендациями при приеме на работу юриста.

Ильсур Салихов также считает, что на рынке юридических услуг бакалавры не востребованы вовсе. По результатам исследований, 81% работодателей отдает предпочтение выпускникам с дипломами специалиста и магистра.

Также исследователи озадачились вопросом, какими же качествами должен обладать выпускник при приеме на работу. На первом месте — личностные и деловые качества, они даже перевешивают значимость уровня профессиональных знаний. В выпускниках работодателя не устраивает сильно завышенная самооценка (37,5% опрошенных), невысокий уровень теоретической подготовки (25%), низкая мотивация к труду и отсутствие представлений о международных стандартах, принятых в данной специальности (по 12%).

По мнению работодателей, среди типичных трудностей адаптации выпускников можно выделить отсутствие знаний о специфике работы, необходимых теоретических знаний, практических навыков и профессионального опыта, готовности к строгой регламентации работы и многопрофильности деятельности.

«Необходимо тесное сотрудничество юридического вуза, профессиональных ассоциаций, работодателей, которые совместно примут на себя ответственность за эту дистанцию между формальной готовностью кадров и их востребованностью на рынке», — считает спикер.

По мнению Лилии Бакулиной, юридическое образование требует не только формирования профессиональных компетенций, но и личности специалиста.

«Сегодняшнее поколение Z, так называемые цифровые дети, отличается от нас с вами. Это уже другое поколение, меняется сам абитуриент, а не только рынок юридических образовательных услуг. На это тоже следует обратить внимание», — заявила она и подчеркнула необходимость подготовки востребованных и ответственных специалистов.

Как отметил Александр Молотников, сфера образования не смогла вовремя перейти на рыночные рельсы.

«Именно поэтому мы видим огромное количество часов по тем дисциплинам, которые современным студентам и выпускникам просто не требуются. Они болтаются в вузах мертвым грузом, потому что нередко мы не можем уволить уважаемых преподавателей», — посетовал он. Александр Молотников также поднял проблему, когда университеты не успевают за меняющейся жизнью и оказываются не в состоянии в максимально короткие сроки готовить востребованных специалистов. В итоге в адрес преподавателей, менеджеров в сфере научного образования звучат претензии.

В ходе работы круглого стола в адрес руководства Юридического факультета КФУ прозвучали слова благодарности за подготовку выпускников, имеющих университетский фундамент, что немаловажно в современных условиях. По мнению директора юридического института «М-Логос» Артема Карапетова, главное в юридическом образовании — фундаментальные, базовые знания, юридическое мышление и гибкость. Гибкие навыки (англ. soft skills) также важны, но он предлагает не перегружать ими учебный процесс, а включать соответствующие дисциплины только на уровне магистратуры. Участники дискуссии также вспомнили и высказывания главы Сбербанка Германа Грефа, который на лекции для студентов посоветовал будущим юристам забыть профессию, поскольку в наступившую цифровую эру их обязанности «значительно лучше» может выполнить компьютер.

Форум Kazan Legal 2017 проходит в столице Татарстана с 14 по 16 сентября и организован по поручению Президента Татарстана Рустама Минниханова. На него зарегистрировано более 1000 участников, представляющих 35 стран (Австрия, Великобритания, Китай, Турция, США, Франция, Швейцария и др.). Форум проходит при поддержке Правительства Татарстана и адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры». Деловая программа запланирована на 14 и 15 сентября, а 16 сентября будет отдано под экскурсионную программу. Ключевым событием станет пленарное заседание на тему «Правовая среда как ключевой фактор экономического роста», которое пройдет 15 сентября в «Корстоне» при участии Рустама Минниханова.