В Казанском федеральном университете состоялась конференция «Развитие кадрового потенциала предприятий оборонно-промышленного комплекса». Ее организаторами выступили Центр карьеры КФУ и Центр занятости населения Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ.

Участие в мероприятии приняли директора институтов Казанского университета, а также представители компаний оборонно-промышленного комплекса.

Приветственным словом конференцию открыл проректор по дополнительному образованию КФУ Ильнур Хайруллин.

«Перед страной стоят непростые задачи. Сегодня необходимо развивать современные технологии и готовить кадры, которые смогут работать с ними на предприятиях. Здесь не обойтись без тесного сотрудничества вузов и ОПК. В Казанском федеральном университете учатся десятки тысяч студентов, многие из которых хотят найти работу в ваших организациях. Для того, чтобы молодые сотрудники приходили к вам подготовленными, нам необходимо решить несколько задач», – отметил проректор.

По его мнению, необходимо разрабатывать учебные программы совместно с предприятиями, чтобы студенты изучали то, что будет особенно полезно на производстве. Кроме того, Хайруллин считает, что следует проработать вопрос практик и стажировок для студентов младших курсов, а также возможность проведения лекции и мастер-классов для студентов вуза специалистами предприятий. Четвертой задачей он выделяет содействие ОПК при трудоустройстве выпускников Казанского университета, пятой – создание совместных программ дополнительного образования для совершенствования навыков текущих работников оборонно-промышленного комплекса.

«Мы уже имеем положительный опыт взаимодействия с ПАО “КАМАЗ”, но нужно делать еще больше. Мы понимаем положение компаний, у которых на сегодняшний день множество стратегических задач, но инвестиции в кадры – это инвестиции в будущее», – добавил спикер.

Выступление продолжила начальник отдела развития кадрового потенциала предприятий промышленности и торговли Министерства промышленности и торговли РТ Регина Ахметова. Она подчеркнула, что кадры были, есть и будут основным ресурсом ОПК и промышленности в целом.

«Развитие кадрового потенциала – это не просто задача, а стратегический приоритет. В связи с этим министерство уделяет особое внимание тесному взаимодействию с образовательными организациями, поддерживает мероприятия, в рамках которых идет обмен опытом. Мы понимаем, что без организации этого взаимодействия кадрового насыщения на предприятиях быть не может. Именно поэтому мы сегодня встретились на площадке КФУ, чтобы познакомиться с вузом, его потенциалом и точечно построить стратегию совместной работы», – выступила представитель Минпромторга Татарстана.

По ее словам, у вуза достаточно много возможностей для сотрудничества с оборонно-промышленным комплексом в различных направлениях. Одно из таких – привлечение студентов университета в производственные отряды на предприятия.

Далее директор Центра занятости населения РТ Тимур Муллин рассказал о мерах государственной поддержки работодателей республики при трудоустройстве граждан отдельных категорий.

«С 2021 выплачиваются субсидии при устройстве некоторых граждан на работу. В 2025 правила выплат несколько изменились. Если в прошлом году 275 компаний получили компенсацию за найм более двух тысяч человек, из которых 1974 человека – молодежь, то в этом акцент делается на участников и ветеранов специальной военной операции, а также членов семей, погибших в зоне СВО. Молодежь в этом году исключена», – сообщил эксперт.

Кроме возмещения затрат на каждого трудоустроенного гражданина из ряда категорий, будут компенсированы и расходы по оборудованию рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья.

Муллин также рассказал о национальном проекте «Кадры», который стартовал в 2025. Он включает в себя четыре основных направления: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда».

Конференцию продолжило совместное выступление директора Института искусственного интеллекта, робототехники и системной инженерии Дмитрий Чикрина и директора Института вычислительной математики и информационных технологий Антона Егорчева. Тема доклада – «Кадрово-ресурсный центр для предприятий ОПК».

«В центре в рамках программы дополнительного образования и повышения квалификации мы готовим как молодых специалистов, так и осуществляем переподготовку и допобучение уже текущих работников. Если говорить о наиболее актуальных на сегодняшний день программах, то стоит отметить “Использование искусственного интеллекта как ассистента в документообороте”. Данное направление позволяет повысить производительность в областях документооборота при разработке, переработки, обработки документов до 80 процентов. Это касается и различных отчетов, любой графической информации. Программу мы проводили как внутри наших институтов, так и внутри всего университета», – рассказал Егорчев.

Кроме того, директор ИВМиИТ выделил смежную программу «Искусственный интеллект как ассистент для программистов». По его словам, она позволяет добавить специалисту еще трех виртуальных помощников, которые содействует разработкам.

Следующим слово взял директор Института физики Марат Гафуров, который представил научно-исследовательские наработки и образовательные программы института.

Заведующий кафедрой аэрогидромеханики Института математики и механики им. Н.И. Лобачевского Константин Поташев поделился опытом сотрудничества с предприятиями ОПК в сфере выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. О программах дополнительного образования участникам конференции поведала заместитель директора Департамента дополнительного образования КФУ Екатерина Снарская. Заключительным стало выступление ответственного секретаря приемной комиссии вуза Александра Бибика, который рассказал о программах целевого обучения.

Завершила симпозиум дискуссия, в рамках которой участники обсудили вопросы взаимодействия образовательных организаций с оборонно-промышленным комплексом.