Внешний облик – неотъемлемая часть профессионального имиджа. Особенно это актуально в среде с определенными требованиями к внешнему виду, где дресс-код становится не просто формальностью, а визуальным языком деловой культуры. Как правильно подобрать одежду, учитывая уровень строгости, особенности ткани, палитру и даже тренды, объяснила доцент кафедры конструктивно-дизайнерского проектирования Института дизайна и пространственных искусств Казанского федерального университета Аделя Сайфутдинова.

Дресс-код на работе – это система негласных, а иногда и прописанных правил, касающихся внешнего вида сотрудников. Он может варьироваться от максимально строгого, формального (характерного для банков, государственных учреждений, политических структур) до более свободного, спортивно-повседневного, как, например, в IT-компаниях или творческих агентствах.

«Чем строже дресс-код, тем меньше в нем допустима индивидуальность. Строгость линий, сдержанность в цветах, отсутствие ярких деталей и вычурных элементов, такие требования обусловлены необходимостью визуализировать профессионализм, надежность и серьезность. При менее жестких дресс-кодах допустимы элементы индивидуального стиля, умеренная игра с фактурой тканей, цветом и аксессуарами», – подчеркнула Аделя Сайфутдинова.

Цвет в одежде – мощный инструмент влияния, особенно в деловой среде. Часто цветовая палитра закрепляется как часть корпоративного дресс-кода. Это может быть, к примеру, классическая формула «белый верх – темный низ» или использование трендовых оттенков – синих, бордовых, серых, зеленых, которые отражают фирменный стиль компании.

«Если дресс-код позволяет, подбирать цвета можно, исходя из индивидуальных особенностей внешности, психологического комфорта и сезонных факторов. Но в большинстве случаев предпочтение отдается базовым, нейтральным, неагрессивным оттенкам: черный, серый, темно-синий, бежевый, белый», – отметила эксперт.

Если пиджак или жакет является обязательной частью дресс-кода, крайне важно уделить внимание выбору ткани. Часто ношение пиджаков приводит к появлению блеска на локтях, потере формы или образованию катышков, и все это сильно снижает опрятность внешнего вида. Лучше выбирать ткани, которые держат форму и подчеркивают силуэт.

«Первый слой одежды – будь то блуза, рубашка или легкий джемпер, должен выбираться с учетом сезона и климата. В холодное время года предпочтение отдается шерсти, кашемиру, плотному хлопку, а в теплое – шелку, льну, тенселу, тонкому хлопку. Однако при выборе льна как верхнего слоя нужно быть особенно осторожным. Несмотря на его природную воздухопроницаемость, он быстро мнется, и в условиях строгого дресс-кода может создать недопустимую помятость в силу специфики ткани», – добавила доцент.

В основе женского делового гардероба – лаконичность, универсальность и классические силуэты. Базовыми элементами можно считать однотонные блузы без вычурных деталей, брючные костюмы или костюмы с юбкой (при этом фасон юбки должен быть строго ниже колена, прямой или чуть зауженный), платье-футляр.

«Такие вещи, как юбка в складку, платье с запахом, а также другие трендовые элементы могут быть приемлемы только при более гибком дресс-коде. Если организация допускает свободу в выборе фасонов, важно помнить о главном принципе – умеренности», – прокомментировала специалист.

Для мужчин основа офисного гардероба – это классические рубашки разной плотности и брючные костюмы. Пиджак и брюки должны хорошо сидеть в плечах, не стеснять движений, не перекручиваться при посадке, не оставлять лишних складок.

«Независимо от степени строгости одежда должна быть удобной для длительного рабочего дня, особенно если работа предполагает, что вы проведете много времени, сидя за столом. Важно учитывать: пояс брюк или юбки не должен врезаться в тело, ткань не должна тянуть в области бедер и паха, пиджак не должен сковывать движения, а одежда – перекручиваться и образовывать лишние заломы, особенно на спине или талии», – рассказала Аделя Сайфутдинова.

Аксессуары могут сыграть ключевую роль в образе при условии, что они подобраны уместно. Универсальные и допустимые варианты как для мужчин, так и для женщин: платки шейные или нагрудные; перчатки, особенно в холодное время года; ремни из качественной кожи, без массивных пряжек. Аксессуары должны подчеркивать вкус, а не отвлекать внимание.

«Деловой стиль не стоит на месте, в последние годы некоторые модные элементы успешно интегрируются в рабочий гардероб, особенно в компаниях с умеренным уровнем строгости. Среди таких трендов можно отметить жилетки, футболки-поло, юбки мидакси-длины, брюки-палаццо, топсайдеры и мокасины, акцентные носки и платки», – поделилась доцент.

Грамотный подход к дресс-коду позволяет не только соответствовать требованиям компании, но и чувствовать себя уверенно, комфортно и современно. Главное –соблюдать баланс между строгостью, функциональностью и аккуратно встроенными акцентами индивидуальности.

При частичной или полной перепечатке материала, а также цитировании необходимо ссылаться на пресс-службу КФУ.